01
従業員向けリソースハブ
規程、福利厚生、連絡先、リンク、よく使うチームリソースを一つの整理された場所にまとめます。
People チーム、人事オペレーション、社内イネーブルメントのために
- 創業者
- インディーハッカー
- デザイナー
- マーケター
- 学生
- エージェンシー
- フリーランス
- プロダクトマネージャー
- クリエイター
- 小規模チーム
従業員向けサービスをもっと使いやすく
チームのためのより良い「入り口」を構築
情報、申請、オンボーディング、更新情報を、従業員が追加のサポートなしでも使いこなせる、わかりやすい社内体験にまとめます。
02
オンボーディングジャーニー
タスク、関係者、学習コンテンツ、マイルストーンを通じて、明確で温かみのある体験で新入社員をガイドします。
03
申請とワークフロー
散在するメッセージやフォームの代わりに、構造化された申請、承認、ステータス更新、担当割り当てを導入します。
従業員体験のあらゆる場面で役立つ
- オンボーディング／オフボーディングハブを構築
- 規程・福利厚生ディレクトリを作成
- 備品や職場に関する申請を管理
- チームの最新情報や社内プログラムを発信
FAQ
Questions, answered.
従業員向けツールにサインインを必須にできますか？+
はい。認証とロールに応じた体験を追加できるため、社内の情報や操作を適切な人だけに提供できます。
オンボーディングポータルを作れますか？+
はい。オンボーディングポータルには、パーソナライズされたタスク、スケジュール、資料、連絡先、進捗状況、新入社員が必要とするシステムへのリンクを含めることができます。
申請ワークフローに承認を組み込めますか？+
はい。チームのプロセスに合わせて、提出、レビュー、承認、却下、担当割り当て、ステータス追跡をモデル化できます。
Vibelyは既存のシステムと連携できますか？+
Vibelyはデータベースやapiと連携できるため、社内体験を人事チームがすでに利用しているシステムと組み合わせて機能させることができます。